responsabili amministrativi del comune di Torino

[Giorgia]

Ciao,
è la prima volta che mi approccio ai concorsi pubblici nonchè ai forum,
credo di avere i requisiti per partecipare al concorso per responsabili amministrativi del comune di Torino, e vorrei capire come informarmi su modalità di selezione e relativa preparazione specifica.
vi ringrazio in anticipo.

[carlotta]

Ciao Giorgia,
benvenuta al nostro forum!!!
Per poter rispondere ai tuoi dubbi, sarebbe meglio avere il bando del concorso a cui vuoi partecipare. Riesci a farcelo avere???

ciao!!

[Giorgia]

rieccomi, scusate il ritardo epico. incollo di seguito il bando scaricato dal sito delcomune di torino. grazie di cuore a chiunque mi aiuterà a farmi un'idea dei campi di conoscenza necessari. ho tagliato alcune parti per farlo rientrare nei caratteri max. ciao ciao
AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA, PER TITOLI ED ESAMI, PER LA COPERTURA CON
CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DI N. 10 POSTI NEL PROFILO SPECIFICO DI
RESPONSABILE AMMINISTRATIVO – PROFILO DI RIFERIMENTO DIRETTIVO – CAT. D1.
(S.P. N. 02/09), CON RISERVA A FAVORE DEGLI AVENTI DIRITTO AI SENSI DEL D. LGS.
215/2001 E DELLA L. 68/99.
Il Direttore del Servizio Centrale Risorse Umane
in esecuzione della deliberazione della Giunta Comunale n. 851 (mecc. 2009 04307/04) del 7 luglio 2009,
immediatamente eseguibile, e della propria determinazione n. 1802 del 2 novembre 2009
rende noto:
E' indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per la copertura, con contratto a tempo
indeterminato, di n. 10 posti nel profilo specifico di Responsabile Amministrativo – profilo di riferimento
“Direttivo” – Cat. D1 (S.P. N. 02/09), da assegnare alle seguenti strutture della Città:
a) Divisione Servizi Tributari e Catasto – b) Divisione Servizi Sociali e Rapporti con le AA.SS.LL. – c)
Direzione Servizi Civici – d) Servizi Sociali e Servizi Anagrafici Circoscrizionali.
Riserve di posti: 3 posti sono riservati agli aventi diritto ai sensi dell'art. 18, comma 6, del D. Lgs. 215/2001
e s.m.i. (volontari Forze Armate) e 2 posti agli aventi diritto ai sensi della Legge 68/99 (categorie protette).
I posti riservati ai beneficiari delle suddette categorie di riserva che resteranno eventualmente scoperti,
per mancanza di concorrenti idonei, saranno attribuiti agli idonei non riservatari secondo l’ordine di
graduatoria.
Scadenza: 2 dicembre 2009
Il presente bando è formulato ai sensi e per gli effetti del vigente “Regolamento Assunzioni” della Città
di Torino (deliberazioni della Giunta Comunale 02.11.2005 e 09.09.2008 – n. 311 della raccolta dei
regolamenti municipali).
PROGRAMMA DELLA SELEZIONE
La selezione consisterà in una preselezione cui saranno ammessi tutti i candidati, in una prova scritta cui
saranno ammessi i 500 candidati, in regola con i requisiti di ammissione, che avranno ottenuto i migliori
punteggi nella prova preselettiva (tale numero sarà comunque integrato da tutti coloro che avranno
conseguito il medesimo punteggio dell’ultimo candidato individuato), nella valutazione dell’esperienza
professionale e in un colloquio cui saranno ammessi i 150 candidati, sufficienti nella prova scritta, che
avranno ottenuto i migliori punteggi (tale numero sarà comunque integrato da tutti coloro che avranno
conseguito il medesimo punteggio dell’ultimo candidato individuato).
PRESELEZIONE
A tutti i candidati che avranno presentato domanda di partecipazione sarà somministrato un questionario,
eventualmente predisposto da Società di selezione delle Risorse Umane, contenente domande a risposte
multiple prefissate mirato ad accertare le attitudini a svolgere le mansioni proprie del profilo specifico messo
a selezione.
Diario e sede
Tutti i candidati sosterranno il test preselettivo nella data e nella sede che verranno indicate nel sito
Internet della Città informalavoro a partire dal 1° marzo 2010.
La predetta pubblicazione, alla quale non seguiranno altre forme di convocazione, avrà valore di
notifica a tutti gli effetti.
L'assenza alla prova, quale ne sia la causa, sarà considerata rinuncia alla selezione.
PROVA SCRITTA
I candidati meglio classificati nella prova preselettiva, nel numero massimo di 500 e in regola con i
requisiti di ammissione, saranno ammessi alla prova scritta; tale numero sarà comunque integrato da tutti
coloro che avranno conseguito il medesimo punteggio dell’ultimo candidato individuato.
La prova scritta consisterà nella somministrazione di un questionario, eventualmente predisposto da Società
di selezione delle Risorse Umane, contenente domande a risposte multiple prefissate sulle seguenti materie:
elementi di diritto costituzionale; elementi di diritto amministrativo; ordinamento enti locali.
La Commissione disporrà di 60 punti. La prova si intenderà superata con il raggiungimento di almeno p.
36/60.
VALUTAZIONE DELL’ESPERIENZA PROFESSIONALE

Per i soli candidati ammessi alla prova scritta la Commissione procederà alla valutazione dell’esperienza
professionale, attribuendo sino ad un massimo di 15 punti secondo i criteri sotto specificati.
Saranno valutati esclusivamente i servizi maturati nel quinquennio precedente l’emissione del presente
avviso (12 novembre 2004 – 11 novembre 2009) con contratto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato o determinato e con esclusione di qualsiasi altra tipologia di rapporto di lavoro.
COLLOQUIO
Saranno ammessi al colloquio i 150 candidati sufficienti nella prova scritta (e cioè che avranno
conseguito almeno p. 36/60 nella valutazione della stessa) meglio classificati. Tale numero sarà comunque
integrato da tutti coloro che avranno conseguito il medesimo punteggio dell’ultimo candidato individuato.
Il colloquio verterà sulle medesime materie della prova scritta integrate da elementi di diritto penale. Ai
sensi dell'art. 37 del Decreto legislativo 165/01 è inoltre previsto l'accertamento della conoscenza dell'uso
delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e di una lingua straniera a scelta del
candidato tra inglese e francese. La Commissione disporrà di 60 punti e la prova si intenderà superata con il
raggiungimento di almeno p. 36/60.
Sede e data di svolgimento del colloquio saranno comunicate direttamente nel corso della prova scritta e
saranno comunque confermate, con l’indicazione dei candidati ammessi, mediante successiva e tempestiva
pubblicazione nel medesimo sito Internet sopra indicato.
La predetta pubblicazione, alla quale non seguiranno altre forme di convocazione, avrà valore di
notifica a tutti gli effetti.
L'assenza al colloquio, quale ne sia la causa, sarà considerata rinuncia alla selezione.
I candidati ammessi al colloquio dovranno presentare in visione presso la sede d’esame – al
momento dell’appello – l’originale della laurea (ovvero del certificato sostitutivo), della certificazione
relativa agli eventuali servizi già dichiarati nella domanda e della documentazione comprovante il
possesso dei titoli di precedenza o preferenza eventualmente già dichiarati nella domanda.
L’Amministrazione, ai sensi del D.P.R. 445/2000, si riserva la facoltà di procedere alla verifica della
veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dai candidati nella domanda di partecipazione.
REDAZIONE DELLA GRADUATORIA FINALE
La graduatoria finale, espressa in centotrentacinquesimi e comprendente i soli candidati risultati idonei
nella prova orale, sarà data dalla somma del punteggio conseguito nella prova scritta, nel colloquio e nella
valutazione dell’esperienza professionale.
In caso di due o più concorrenti collocati ex aequo, si terrà conto, ai fini della posizione definitiva di
ciascuno, esclusivamente delle precedenze e preferenze di legge indicate dai candidati nella domanda di
ammissione. Qualora persistesse la condizione di parità, la preferenza verrà determinata – ai sensi dell'art. 30,
comma 3, del Regolamento Assunzioni – con riguardo al più giovane d'età.
Si considerano titoli di preferenza, a parità di merito, quelli indicati all’art. 5 del D.P.R. 487/1994,
eccezion fatta per la "maggiore età".
La graduatoria sarà approvata con apposito provvedimento dell'Amministrazione, avrà la validità
prevista dalla normativa vigente al momento dell’approvazione e potrà essere utilizzata, mediante assunzioni
a tempo determinato, anche per sopperire ad eventuali e straordinarie esigenze dell’Ente.
Non si rilascerà dichiarazione di idoneità alla selezione.
Ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 8 della Legge 7 agosto 1990, n. 241, si informa che il responsabile
del procedimento relativo al concorso in oggetto è il Dr. Enrico DONOTTI.
Dal Palazzo Comunale, 12 novembre 2009
IL DIRETTORE
Dr. Fausto SORBA